永仁县以自我革命精神打造风清气正的政治环境

在推进作风革命加强机关效能建设的过程中，永仁县以“政治环境建设年”为抓手，扎实践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，推动全县党员干部思想大解放、作风大转变、效能大提升，纵深推进全面从严治党落细落实，以自我革命精神打造风清气正的政治环境，助力经济社会高质量发展。

——把牢思想开关“铸魂”。强化理想信念，补精神之钙。抓牢党性教育这一核心，采取“1+N”的形式加强干部理论学习教育培训，切实为党员干部“充电、补钙”，在思想意识范畴营造良好政治环境。制定下发《永仁县2022年干部培训计划》，安排部署县内外专题培训35班次65批次，目前已组织开展“党的十九届六中全会精神专题研讨班”“永仁县政法系统干部2022年政治轮训班”等各类专题培训13个班次培训2000余人次。积极配合省州调训干部23批次51人次。严肃党内生活，扬民主之风。严格执行民主集中制，推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，使“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度落在实处。切实用好批评和自我批评这个武器，为净化政治生态营造好的“气候”环境。增强法治思维，净思想之源。加大法治教育力度，引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署，自觉学法尊法守法护法，坚守法治理念，树立法治信仰，增强法治意识，营造法治氛围，做到依法办事、按程序决策，以法治保障业已构建的良好政治生态安全。

——推进从严治党“强基”。施严教，固化纪律规矩铁观念。加强政治纪律和政治规矩集中教育，突出中央八项规定这个聚焦点，狠抓作风教育；突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育；突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。以领导引学，考试促学，专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖，让遵纪守规观念落地生根，使党员干部坚守“底线”、不碰“红线”，练就过硬作风、养出浩然正气，形成良好政治生态。立严规，构建常治常严新常态。将“严”字贯穿立规建制，常治常管始终，形成从严治党管党的长效机制。以惩防体系建设为总揽，以规范资源权、财经权、人事权“三大核心权力”运行为重点，进一步锁紧关键环节、堵住关键漏洞，把制度的笼子扎得更紧、更密、更牢。强严管，提高遵规守纪自觉性。加强对党员领导干部教育管理力度，督促履行好“管好班子，带好队伍”的责任。做到早提醒、早纠正，及时“咬耳扯袖”，真切关心和保护党员干部。对出现问题不制止、不查处、不报告的领导干部严肃追究责任，发挥严抓严管的威力，促党员干部自觉遵纪守规，做良好政治生态的坚守者、维护者和建设者。开展“带病提拔”干部倒查工作和国家工作人员出入境管理登记备案工作3200余人次，完成绩效考核应用管理系统的信息录入474人次。

——匡正用人导向“立标”。严格标准不走样。以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚决重用那些重实干、肯奉献、口碑好、政绩突出的干部。坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的干部。严格程序不空转。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严肃任用程序。把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关”，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。严格管理不松劲。认真落实“干部选拔任用工作四项监督”“一意见两办法”“干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法”等制度，将严明干部人事工作纪律贯穿选人用人全过程。严格执行领导干部重要事项请示报告、任期经济责任审计等制度，健全电话、短信、信访、网络“四位一体”监督体系，强化重点部门、关键岗位干部和“一把手”的监督管理，加强干部日常监督及八小时以外监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、及时督促纠正。

——服务保障发展“增效”。用好项目工作法把工作做实，变“无形”为“有形”。坚持以项目工作法为抓手，将项目细化、量化、实化，推动工作责任由虚变实，健全横向到边、纵向到底的工作责任链条。进一步完善县级领导挂钩联系县级单位、乡镇、村制度，建立县级领导联系重大项目、重点企业制度，实行“挂图作战”抓进度、“倒排工期”抓推进、“销号管理”抓落实。成立重大项目工作专班，对重点项目实行“一项目一专班”工作机制，建立问题“收集、协商、交办、反馈”的快速反应反馈机制，针对项目推进中存在的问题提出切实可行的解决方案，确保项目按时序进度推进。用好一线工作法把工作做深，变“关门”为“开门”。坚持把办公室搬到项目建设一线、招商引资一线、乡村振兴一线，做到让企业少跑路、干部多跑腿。坚持把一线考察识别干部紧紧落实在行动上、开展在经常，以实践说话、以成效识人，进一步树牢注重一线、注重担当、注重实绩的鲜明用人导向。用好典型引路法把工作做优，变“规范”为“示范”。把基层认可、值得推广、有发展后劲的典型“挖出来”“树起来”“推出去”。开展“干在实处，走在前列”大比拼领衔陈述和召开现场会、观摩会、推进会等形式，让做得好的乡镇、单位、个人现身说法，在标杆创建中培育典型。充分运用县委督查工作机制，紧盯短板弱项，发挥督查利器作用，突出严督实查，防止工作走过场、空对空。创新设立大比拼“犇牛奖”和“蜗牛奖”，公示犇牛榜65个，蜗牛榜20个，奖励先进、鞭策后进，激励广大党员干部把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，形成比学赶超、奋勇争先的干事创业热潮。