永仁县“银龄医师”发挥余热

永仁县创新工作机制，闭环服务链条，为“银龄人才”发挥余热创造良好条件，抓好用好“银龄医师”新资源，让“银龄医师”在卫生健康事业中大展身手。

打好政策牌“引才”。结合县情，制订《永仁县县域医共体聘用“银龄医师”医疗专家协议书》，统一标准，截至11月27日，已签约正高级职称“银龄医师”9人。加强部门联动，人社、卫健、财政等部门共同研究制定“银龄医师”引进所涉及待遇、保障等方面的相关政策，建立以政府投入为主、用人单位投入为辅的投入机制，优先保证“银龄医师”招引投入。

打好自主牌“聚才”。充分给予医疗卫生机构招募自主权，根据用人需求引进“银龄医师”，分年度制订招引计划，自主设置引进条件、合作方式、报酬支付和人员考核等内容。对高层次、急需紧缺专业或其他特需“银龄医师”，通过带队上门拜访、协调见面洽谈、“一事一议”“一人一策”等方式引进，为其匹配最佳岗位，创设最佳条件。目前，永仁县中西医结合医院聘用中级以上职称“银龄医师”6人。

打好环境牌“留才”。创新“康养＋”“旅游＋”“候鸟＋”“退休返乡”等引才模式，吸引省、州内外退休医疗卫生人才到永仁县边执业、边康养、边旅游。对引进副高级及以上职称的“银龄医师”，与用人单位签订协议连续、全职服务3年以上的，用人单位就近安排住所，并配备能满足日常生活的设施设备，支付“银龄医师”报酬、交通、住宿、健康体检等相关费用，为其购买人身意外保险，让其在县内就业创业的子女享受一定的奖励补助和旅游优惠等扶持政策，用事业留人、用感情留人，增强他们的归属感、认可度和满意度。