永仁县：“筑巢引凤”不断壮大科技人才队伍

2021年，永仁县深入实施“人才强县”战略，加快确立人才优先发展战略布局，建立健全符合全县产业发展需要、适应经济一体化的人才工作机制，采取各种招聘措施，不断壮大人才队伍。

一是不断加大招聘力度，吸引更多科技人才。科学合理制定招考聘计划，严格执行招聘考试政策，确保事业单位招聘公开、平等、竞争、择优原则，大力开展事业单位公开招考，紧缺人才招聘、三支一扶招考工作。全年共计公开招考招聘事业单位34名，紧缺人才招聘20人，三支一扶招考5名，永仁一中特聘管理团队、名师9人，通过这些措施，吸引更多外县科技人才到永仁从事科技事业。

二是强化宣传营造氛围，使人才安下心、留得住。加强对事业单位公开招考、紧缺人才招考、永仁一中特聘人才优惠政策宣传，吸引更多高科技人才到永仁就业，同时，严格执行人事相关政策规定，保持科技人才队伍稳定。让进来的人才安得下心、留得下来。

三是创新选人用人机制，使优秀人才脱颖而出。推行事业单位聘用合同制度，按岗聘用，岗变薪变，进一步完善评聘分开制度，打破专业技术职务身制，实行个人申报、社会评价、单位聘用、控制指数的职称评聘分开制度，使有真才实学者脱颖而出。大力弘扬尊师重教、尊贤爱才的优良传统，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好舆论氛围，给各类人才创造施展才华的舞台。

四是着重加强专业技术人才队伍建设。继续做好各类人才的选拔培养工作，落实支持青年人才创新创业的政策措施，建立多层次、多渠道的青年拔尖人才培养体系。加强专业技术人员继续教育，深入实施专业技术人才知识更新工程。贯彻落实好省州关于基层专业技术人才的政策措施，切实加强基层专业技术人才队伍建设。

目前，永仁县2021年事业单位公开招考29人，紧缺人才招聘20人，高技能人才培养18人，三支一扶计划招聘5人，永仁一中从外地特聘管理团队4名、特聘名师团队5名，新的科技人才队伍的到来，进一步加强了永仁县的人才队伍建设。（永仁县人社局 孙大顺）