永仁公安：精准施策 淬炼铁军

2022年以来，永仁县公安局始终坚持忠诚着色，以能力建设为核心、以队伍实际需求为引领、以服务实战为根本，加强队伍建设，确保实现民警个体素质和队伍整体素质提升的“双赢”目标。

教育训练 作风革命

一是开设永仁公安“全警大课堂”、“业务专题课堂”、“实践锻炼课堂”，组织全局民警学习政治业务、工作经验等，打造队伍过硬作风。二是开展专题培训，形成“一传十、十传百”的辐射式业务培训体系。三是按照“贴近实战、贴近一线”的要求，因人施教，组织开展“最小作战单元”等警务实战培训。四是通过“请进来、走出去”的培训模式，组织开展民警“四化”建设为主题的新型警务学习活动，培养业务精兵，选拔优秀人才。

严格把关 效能革命

一是不断解决执法活动中存在的问题，提升工作效能，提高办案质量，做到在每一起案件办理、每一个执法环节上都能体现公平正义。二是针对公安执法重点领域和关键环节，完善执法制度，细化执法标准，规范执法程序，从源头上预防执法“失范”现象，让正义以公众“看得见”的方式兑现。三是全面加强对执法活动的监督，把执法权力装进制度的笼子，让各项公安行政管理和刑事司法活动在阳光下运行，全县公安机关实现民警执法“无错案、零违法”的目标。

文化育警 严管厚爱

一是牢固树立“从严治警就是最大的从优待警”的理念，采取教育先行、事前监督、细致排查、规范矫正、跟踪帮扶等相结合的方法，及时发现、消除队伍风险点。二是以警营文化建设为平台和载体，成立民警兴趣活动小组，培养民警健康情趣爱好，丰富警营文化生活，加强公安宣传工作，塑造具有时代特色的警营精神支柱，向全社会传播永仁公安好声音和“正能量”。三是坚持以警为本，肯定民警工作价值，切实落实从优待警各项措施，探索建立能力与席位并重的干部选拔任用新机制，完善绩效考评制度，开展提醒、诫勉谈话，加强典型选树和表彰先进的工作力度，确保队伍实现“零违纪”。