永仁县强化措施着力构建和谐劳动关系

今年以来，永仁县积极采取各种有效措施，多管齐下，着力构建和谐劳动关系，有力促进社会和谐稳定。

完善劳动关系协调工作机制。建立三方四家协调机制，形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的劳动关系协调格局，不断完善三方联席会议制度，明确了联席会议组成人员、会议职责、协调内容、工作原则以及议事规则等。县协调劳动关系三方成员单位按季度开展劳动关系形势分析研判，召开三方四家联席会议，共商共研重点工作，有效推进了三方机制制度化、规范化、实体化进程。

推进劳动关系“和谐同行”能力提升。认真落实《永仁县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》和《永仁县劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划6个配套实施方案》，将10户重点企业纳入劳动关系风险动态监测，对2021、2022年已培育成为和谐劳动关系的8家企业，继续加强跟踪服务，持续巩固提升培育成果。开展企业薪酬调查，全县15户企业作为薪酬调查样本，其中部级样本10户，省级样本5户，全面开展上年度企业人工成本和企业从业人员工资，企业人工成本、员工全年工资报酬等41项指标调查工作。

规范劳动合同签订。积极稳妥推进等法律法规的贯彻实施，进一步扩大劳动合同制度覆盖范围，指导企业在网上进行劳动合同备案；通过推行简易劳动合同文本等方式，提高农民工劳动合同签订率；指导符合条件的企业实行特殊工时制度，灵活调整工作时间，满足企业生产需要，保障职工休息休假权利。

加大仲裁调解化解力度。建立健全仲裁庭、基层调解组织、劳动争议调解机制，及时调处劳动争议。全县建立劳动人事争议调解组织8个，有调解组织人员48人，有金牌劳动关系协调员4名、金牌协调劳动关系社会组织1家，金牌劳动人事争议调解组织1家。1-10月，县劳动人事争议仲裁院和基层调解组织共受理30件劳动人事争议案件，涉及金额78.92万元，调解结案30件，仲裁调解结案率100%，有效地化解了劳资双方矛盾。

发挥劳动保障监察防范和惩罚作用。全面发挥劳动监察在协调劳动关系中的职能作用。通过开展专项监察、日常巡察和举报专查，加大对各种违法行为的打击力度，确保劳动保障法律法规的贯彻实施，切实将违反劳动保障法律法规的行为及时进行整改查处，有效维护劳动者合法权益。加强欠薪线索“双交办”制度，全县发出交办督办123件，办结123件，发出责令整改清欠文书9份，整改完成9件，查处使用未成年人娱乐场所2家3人，并处罚金30000元。

强化人社法规政策宣传。运用“学习强国”“云岭先锋”“全国人社业务技能练兵比武在线学习平台”，强化全体干部职工对法规政策学习。结合人社政策法规“五进”活动，组织宣讲队走访企业，开展《中华人民共和国劳动法》等法律法规普法宣传，严格规范企业用工管理，规范企业工资支付行为、严格落实职工休息休假权，指导企业依法制定和执行内部规章制度，进一步规范劳动关系管理体系，提升劳动者维护自身合法权益的意识，有效减少了劳资纠纷。

截至10月底，全县开展进社区3个，参与群众3260人，进乡镇7个、进村委会60个，参与群众15080人，进家庭6320户 ，参与群众12320人，进企业256户，参与职工人数4343人，进学校6个，参与师生220人。深入KTV、酒吧、网吧等经营场所发放《永仁县保护未成年倡议书》《永仁县禁止使用童工与保护未成年人告知书》20000余份。578户用人单位新签、续签劳动合同8177人，办理解除、终止劳动合同174户6184人；160户企业签订集体合同65份，涉及职工4996人。开展新就业形态劳动保障监察日常巡查3次，出动人员45人次，巡查新就业形态企业13户次。开展专项检查日常巡查8次，涉及劳动者3000余人，共为504名农民工追讨工资427.85万元。