永仁县人力资源和社会保障局扎实推进 党风廉政建设工作

今年以来，永仁县人力资源和社会保障局积极加大党风廉政建设工作力度，多措并举，切实增强人社干部的廉政意识，牢固树立为“民务实清廉”的良好形象。

强化责任担当。年初制定印发了《永仁县人力资源和社会保障局党组2024年全面从严治党暨党风廉政建设工作计划》和《永仁县人力资源和社会保障局党组党风廉政建设工作实施方案》，并制定党风廉政建设重点工作台账，细化工作内容，限定完成时限。建立健全分管领导牵头抓、股室（中心）具体抓党风廉政建设的工作机制，班子成员每年度至少与分管股室（中心）同志开展廉政谈心谈话不少于1次，每年专题听取1次班子成员落实党风廉政建设责任和个人廉洁从政情况汇报，做到党风廉政建设与人社业务工作同部署同落实同推进。同时，局领导与各股室（中心）签订党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设的责任压力落实到股室（中心）和党员。

树牢廉政意识。在坚持周一集中学习中央、省州党风廉政建设相关文件精神，通报典型案例，利用党支部“主题党日”活动开展交流讨论、廉政知识测试，确保党员学有所成、学有所获。组织党员干部到县委党校廉政教育基地、乍石红色革命遗址开展观摩活动，通过正面教育的廉政感染与反面教育的现身说法，进一步增强了全局党员干部的廉政教育效意识。同时，抓实廉政警示提醒，局班子成员定期与分管股室（中心）同志开展谈心谈话，提出问题不足，征集意见建议，落实整改纠偏，鼓励担当作为。截至目前，召开专题会议研究党风廉政建设工作4次，党风廉政知识测试1次，开展谈心谈话7次52人。

培育良好家风。在局办公楼楼道设置廉政文化墙，制作廉政宣传版面，确保廉政观念传播到每位党员干部，潜移默化接受教育。年初局党组与每一位干部签订《家庭助廉责任书》，把廉政责任融入每个干部职工家庭，从“八小时”以内延伸到“八小时”以外，使干部职工家庭成为倡廉的“加油站”。坚持在春节、“五一”、中秋、国庆等重大节日前采取集中学习中央、省州党风廉政建设相关文件精神、典型案例通报、微信推送等方式对廉政工作进行提醒，时刻做到“警钟长鸣”，进一步严明党员干部职工组织纪律。

强化监督执纪。加强干部职工日常工作检查，由分管领导牵头，相关股室（中心）配合，定期不定期开展干部职工纪律作风检查，对苗头性问题第一时间提出告诫、提醒和引导，尽最大限度把问题解决在萌芽状态。设立举报箱，接受社会监督。坚持内部监督与外部监督相结合的方式，切实转变工作作风，在人力资源和社会保障部门营造了风清气正的政治生态环境。