今年以来,永仁县人力资源和社会保障局积极加大党风廉政建设工作力度,多措并举,切实增强人社干部的廉政意识,牢固树立为“民务实清廉”的良好形象。
强化责任担当。年初制定印发了《永仁县人力资源和社会保障局党组2024年全面从严治党暨党风廉政建设工作计划》和《永仁县人力资源和社会保障局党组党风廉政建设工作实施方案》,并制定党风廉政建设重点工作台账,细化工作内容,限定完成时限。建立健全分管领导牵头抓、股室(中心)具体抓党风廉政建设的工作机制,班子成员每年度至少与分管股室(中心)同志开展廉政谈心谈话不少于1次,每年专题听取1次班子成员落实党风廉政建设责任和个人廉洁从政情况汇报,做到党风廉政建设与人社业务工作同部署同落实同推进。同时,局领导与各股室(中心)签订党风廉政建设目标责任书,把党风廉政建设的责任压力落实到股室(中心)和党员。
树牢廉政意识。在坚持周一集中学习中央、省州党风廉政建设相关文件精神,通报典型案例,利用党支部“主题党日”活动开展交流讨论、廉政知识测试,确保党员学有所成、学有所获。组织党员干部到县委党校廉政教育基地、乍石红色革命遗址开展观摩活动,通过正面教育的廉政感染与反面教育的现身说法,进一步增强了全局党员干部的廉政教育效意识。同时,抓实廉政警示提醒,局班子成员定期与分管股室(中心)同志开展谈心谈话,提出问题不足,征集意见建议,落实整改纠偏,鼓励担当作为。截至目前,召开专题会议研究党风廉政建设工作4次,党风廉政知识测试1次,开展谈心谈话7次52人。
培育良好家风。在局办公楼楼道设置廉政文化墙,制作廉政宣传版面,确保廉政观念传播到每位党员干部,潜移默化接受教育。年初局党组与每一位干部签订《家庭助廉责任书》,把廉政责任融入每个干部职工家庭,从“八小时”以内延伸到“八小时”以外,使干部职工家庭成为倡廉的“加油站”。坚持在春节、“五一”、中秋、国庆等重大节日前采取集中学习中央、省州党风廉政建设相关文件精神、典型案例通报、微信推送等方式对廉政工作进行提醒,时刻做到“警钟长鸣”,进一步严明党员干部职工组织纪律。
强化监督执纪。加强干部职工日常工作检查,由分管领导牵头,相关股室(中心)配合,定期不定期开展干部职工纪律作风检查,对苗头性问题第一时间提出告诫、提醒和引导,尽最大限度把问题解决在萌芽状态。设立举报箱,接受社会监督。坚持内部监督与外部监督相结合的方式,切实转变工作作风,在人力资源和社会保障部门营造了风清气正的政治生态环境。