永仁县“六举措”做好劳动工资统计工作

永仁县“六举措”做好劳动工资统计工作

做好2025年劳动工资统计改革工作，是深入贯彻落实党中央决策部署、践行“国之大者”的必然要求。劳动工资统计的部分行业季度工资总额参与GDP核算，数据质量事关国家就业工资

分配政策、事关人民切身利益、事关宏观调控精准度，与人民群众切身利益息息相关。

永仁县高度重视，进一步强化责任担当，主动学习制度、适应制度、用好制度，积极发挥主观能动性，围绕不断提高数据质量和服务能力，“六举措”扎实做好劳动工资统计工作。一是做实名录强基础。全面、准确的机关事业单位名录是做好2024年年报和2025年季报的重要基础。县统计局结合永仁2024年机改实际，将国家整理下发的机关事业单位名录和永仁县机构改革相对比，按照工作要求，认真对单位名录进行核实和整理，理清了91户机关事业单位之间的隶属及管理关系，确定单位报送方式，提升了国家抽中样本单位的质量，为新制度有效落实打好基础。二是分析研判强质量。根据国家统计局改进劳动工资统计制度的要求，2025年劳动工资统计范围更改为全部地域的法人单位，包括一套表单位样本96户、规下单位样本34户、独立核算的机关事业单位样本91户、五人以下单位样本4户共计225户。县统计局就劳动工资制度修订情况及时开展分析研判，并第一时间向县委/政府主要领导和分管领导作了专报报告，围绕需要特别关注2025年将独立核算的全部机关事业法人单位纳入劳动工资统计后增速增长乏力对GDP带来的影响、报表单位数量倍增的新变化、统筹谋划好人员保障、业务培训、精准报数的具体措施作了分析。强化与部门的联动对接，开展联合调研、核查和指导工作，召开3次劳动工资联席会议及时研究解决劳动工资统计工作中的困难和问题9个，为提高数据质量打好基础。三是夯基础强保障。面对工资统计时间紧、任务重、组织难度大等困难问题，提前研判工作任务量的变化，切实加强工资统计专业常规力量和资金的配备，确保劳动工资统计改革工作有人抓、有人管、能落实，为顺利开展劳动工资统计数据的收集、审核和上报打下良好基础。四是细化培训强效果。针对当前单位用工和工资发放形式越来越灵活、越来越复杂的情况下，劳动工资统计报表的指标填报难度越来越大，永仁县注重做好专业细化培训工作。尤其是对2025年制度有较大改动，特别制定劳动工资问题解答清单，在开展培训工作时，将调查单位范围、报表上报时间等变化布置清楚，确保了所有单位在报表前都经过县乡统计部门至少一次业务培训或一对一指导，采取有效措施解决个别单位拒报、随意设置无法上报以及填报人员变动培训跟进不到位等问题；从理论和实操两个方面切实提升培训效果，强化跟踪指导、及时答疑解惑，确保各调查样本单位熟练掌握统计云平台操作方法，确保劳动工资改革顺利过渡。五是依法守法强合规。县统计执法大队结合统计造假典型案例对225户样本调查单位进行了新“统计法”的培训，发放统计法300余本，确保全县各乡镇、县级各部门和调查单位及时学习，进一步统一思想认识，深刻认识到统计是经济社会发展的重要综合性基础性工作，是宏观调控决策的重要依据；深刻认识到工资统计数据作假的危害性，数据失真不仅会影响全县生产总值统一核算的准确性，还会误导收入分配、就业优先等增进民生福祉政策的制定和执行，坚决捍卫统计工作生命线。六是即报即审强责任。为确保2024年劳动工资年报和2025年定报工作准确及时报送，强调各调查单位必须先造纸质表，纸质表报单位分管领导、主要领导（法人）审核签字后，再在统计云平台上上报，纸质表留档备查，档案留存要求5年。劳资专业加强监测分析和数据质量把关，使用审核条件或模板审核筛选数据异常单位进行认真审核，对数据填报错误的单位及时退回并督促改正，尽量将错误消灭在基层。对发现存在数据造假、影响严重的个别企业或地区，及时向执法大队提交线索，开展统计执法检查。严格落实上报数据“即报即审即验”责任，提高源头数据质量。

截至目前，永仁县统计局共落实劳动工资统计调查单位225户，其中：落实一套表单位样本96户，上报劳动工资年报96户；落实独立核算的机关事业单位样本91户，上报劳动工资年报71户；落实规下单位样本34户,上报劳动工资年报9户；落实五人以下单位样本4户,上报劳动工资年报2户，劳动工资统计调查各项工作顺利开展。（签发：娄作燕审核：李俊霖撰稿：李俊霖电话：0878-8990006 2025.1.13）