永仁县宜就镇建立四个机制 全力提升矛盾纠纷化解效能

永仁县宜就镇大力践行一线工作法，开展矛盾纠纷大排查大调处，坚持以人民为中心，致力于抓牢矛盾纠纷排查化解，建立健全四个机制全力提升矛盾纠纷化解效能。

一是建立矛盾纠纷联席会议机制。把摸底排查出来的各类矛盾纠纷按涉及部门职能逐一细化，明确分管领域责任，在出现矛盾纠纷时，职能站所、政法站所、村委会相关工作人员共同参与纠纷调处化解，努力发挥新时代“枫桥经验”，切实把矛盾纠纷调处化解在萌芽状态。二是建立矛盾纠纷督办交办机制。镇纪委与镇政法工作站所共同督导督办各类矛盾纠纷案件，密切关注每一件矛盾纠纷的办理情况及处理意见落实情况，做到案结事了、熄诉罢访。三是建立矛盾纠纷排查化解月报告制度。在首次集中排查结果的基础上，每月进行一次研判分析，动态摸排，动态管理，动态更新责任清单，动态调整排查化解台账。四是建立法治第一小组长机制。由挂村的班子成员、镇挂村工作队员、县乡村振兴驻村工作队员、村四职干部担任各村民小组法治小组长挂村包户，镇政法工作站成员分片挂包到村到组，负责开展法制宣传、矛盾纠纷排查和协助矛盾纠纷调处化解工作。通过工作机制的建立健全，宜就镇矛盾纠纷化解能力不断提升，实现“小事不出村、大事不出镇、纠纷不激化、矛盾不上交”。