维的乡：“三步走”抓实干部队伍建设

今年以来，维的乡紧扣高素质干部队伍建设，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节，精心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力打造一支素质过硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。

一、注重能力培养，练好自我提升基本功

维的乡党委、政府坚持开展常态化学习，精心打造“两类课堂”，个性化定制“课程表”，多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。一是建好“菜单式课堂”。坚持“干部按需点菜、党委量身上菜”模式，积极开展每周二晚政治理论学习会、普法知识宣讲等活动，着力为年轻干部“充电赋能”。二是建活”实践式课堂“。鼓励年轻干部珍惜实践锻炼机会，发挥施展自身所长，把好经验好做法带到新的岗位，相互借鉴、取长补短、共同提高。坚持问题导向，明确锻炼目的，发扬“钉钉子”精神，在处理各类难事、急事、复杂事中提升能力，实现自我“蜕变”。

二、注重实战锻炼，拓宽成长成才新路径

维的乡党委、政府以中心工作为载体，引导年轻干部积极参与乡村振兴、创文创卫等工作，切实提高青年干部的服务能力。一是敢闯敢干助发展。鼓励年轻干部始终在斗争中探索真知，要有“抢晴天、战阴天，刮风下雨是好天，电灯底下是白天，一天当作两天干”的精神，要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，发扬“钉钉子精神”，用苦干、快干、实干让旧貌换新颜，保持恒心、踏实民心，留民声、留掌声，创造性的开展各项工作，为富美维的宏伟篇章增添底色。二是敢为人先强服务。鼓励年轻干部始终将服务情怀融入工作中，一切从实际出发，以民需民愿为先，坚持一线工作法，做到沉到村里扎实干，在一线发现问题、解决问题，听实话、摸实情，让工作方法更接地气、更合民意，做到群众有事马上办，落实“最多跑一次”要求，尽力满足群众需求，为群众带来可持续的幸福感。

三、注重严管厚爱，营造干事创业好氛围

维的乡党委、政府坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好地激发年轻干部的积极性。一是落实关心关爱制度。坚持人文关怀，在充分尊重干部意愿和喜好的基础上，积极调整食堂菜单，改善住宿环境和工作环境，尽力提高干部工作、生活质量，并搭配气排球、篮球赛、读书分享会等丰富的文体活动，进一步增加干部归属感和认同感，为年轻干部扎根基层、服务基层、奉献基层营造更好的环境。二是落实平时考核制度。坚持重实干、重实绩、重担当选人用人导向，围绕政治素质，工作实绩、廉洁自律等考核内容开展平时考核，通过定期组织述职、领导点评、跟踪整改落实情况等方式，推动年轻干部主动对标先进找差距。三是落实廉政教育制度。根据干部年龄特点和岗位风险量身定制“廉政套餐”，通过“谈话＋教育＋监督”的方式深入了解年轻干部的思想动态、履职尽责、工作作风等方面情况，主动为年轻干部划出政治“红线”拧紧纪律“发条”，让年轻干部筑牢拒腐防变思想防线，全力树立良好的干部形象。