永仁县多措并举构建和谐劳动关系

今年以来，永仁县以增强服务意识，树牢底线思维为宗旨，主动作为，加大劳动人事争议调解仲裁力度，强化信访矛盾纠纷化解排查，确保全县不发生因欠薪引发的重大群众性事件或因欠薪引发的重大群体性网络舆情事件和因欠薪引发的极端事件，全力构建和谐劳动关系。

落实和完善劳动关系协商协调机制。县协调劳动关系三方成员单位针对工作重点，对各职能职责范围内涉及劳动关系领域的重大问题进行分析研判，三方联席办积极谋划、筹备，召开了三次三方四家联席会。

开展重点企业劳动关系风险动态监测。将10户企业（其中9户非公有制经济组织）纳入重点企业劳动关系风险动态监测，签订劳动合同838人，督促企业执行劳动关系方面的相关政策，按月足额发放职工工资，享受社会保险费减、免、延缴、缓交政策。

实施劳动关系业务电子化。积极与县行政审批局对接，精准摸排核实，搞清弄明并汇总辖区内劳务派遣经营单位基本信息，及时将8户劳务派遣单位许可信息录入“云南省劳动用工备案管理系统”、“劳务派遣信息库”，对准予、变更、延续、撤销、吊销、注销等业务办理实行实时更新和动态监测；同步将不定时工作制和综合计算工时工作制审批、劳动用工登记、集体合同签订、录用未成年工、企业经济性裁员方案录入“云南省劳动用工备案管理系统”，及时审核用人单位提交的劳动合同备案。

开展劳务派遣单位经营情况核验。根据《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》以及《云南省规范劳务派遣实施办法》等相关法律法规规定，对 2023年度辖区范围内的劳务派遣单位开展劳务派遣经营情况进行核验工作。

开展宣传培训和指导服务。利用劳动保障监察日常巡查、欠薪投诉案件办理的有利时机，向新就业形态单位和劳动者开展新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引、休息和劳动报酬权益保障指引、劳动规则公示指引、权益维护服务指南宣传培训和指导服务。

截至9月末，全县办理用人单位新签、续签劳动合同备案423户9531人；办理解除、终止劳动合同144户6674人；签订集体劳动合同61份，覆盖156户企业，涉及职工4585人；3户企业推行电子劳动合同工作，签订电子劳动合同4人，解除电子劳动合同4人，有72个单位使用劳务派遣用工474人；已审批并在有效期内实行特殊工时制度的单位9户296人。开展新就业形态劳动保障监察日常巡查3次，出动人员45人次，巡查新就业形态企业19户次，发放宣传材料200余份。