永仁县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和各级关于政府信息公开的相关要求，结合工作实际编制永仁县人力资源和社会保障局2024年度政府信息公开工作年度报告。报告主要包括：总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分。本报告中所列数据的统计时段为2024年1月1日起至2024年12月31日。

一、总体情况

2024年永仁县人力资源和社会保障局公开的内容主要涉及主动公开、依申请公开、政府信息管理、政府信息公开平台建设、监督保障等方面。网上发布的信息公开接受群众监督，目前暂未收到群众反馈意见和建议。没有收到有关政府信息公开方面的举报、行政复议和行政诉讼情况。

（一）主动公开情况。2024年永仁县人力资源和社会保障局主动公开政府信息208条，其中部门信息6条（信息公开制度1条，信息公开指南1条，信息公开年报1条，基本目录1条，机构职能1条，领导信息1条）；动态要闻信息131条（通知公告90条，工作动态41条）；法定主动公开18条（社会保险信息18条）；重点领域政府信息公开50条（就业创业栏目，公开就业创业信息50条）；财政信息公开3条。

（二）依申请公开情况。县人社局制定了《永仁县人力资源和社会保障局信息公开指南》，对依申请公开的受理申请机构、申请受理形式、申请处理时限等有关事项作出了具体的明确，公民、法人和其他组织需要提供主动公开以外的信息，可向县人社局申请获取。县人社局依申请提供信息时，根据掌握该信息的实际状态进行提供，不对信息进行加工处理，确保申请人的知情权。2024年度县人社局未收到申请要求公开政府信息的事项。

（三）政府信息管理情况。为了确保政务信息工作真正便于群众知情、方便群众办事，有利于群众监督，规范办事程序。县人社局完善规范了《永仁县人力资源和社会保障局政府信息公开保密审查制度》等信息公开制度，严格落实信息公开发布保密性审查登记，严格审查信息公开相关内容，做到群众信息保密。

（四）政府信息公开平台建设情况。县人社局认真加强信息公开平台载体建设，积极做好“永仁县人民政府门户网站”信息公开栏目的维护、更新工作。将人社工作需要向社会公开的内容通过平台载体公布，及时向社会宣传人社政策，公开人社政务信息，使人社政务信息公开的途径更快捷，透明度更高，使公开的内容渗透到社会生活的各方面，做到公开内容、形式多样，保证公开实效。

（五）监督保障情况。县人社局建立和完善信息公开审查制度，实行单位主要负责人审查制度，严格审查公开内容，杜绝实施过程中的随意行为，确定专门工作人员，进一步明确工作责任，加强检查督促，并落实到日常工作中，加强政府信息公开工作与日常工作的无缝衔接，严格按规范程序公开政府信息，确保政府信息公开工作制度化、规范化发展，深入、持续、高效地开展政府信息公开工作，提高政府信息公开制度的整体效果。

二、主动公开政府信息情况

2024年度县人社局未涉及规章、规范性文件、行政许可、其他对外管理服务事项、行政处罚、行政强制、行政事业性收费、政府集中采购等需要主动公开的相关政府信息内容。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2024年度县人社局未收到政府信息公开申请事项。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2024年度县人社局未收到政府信息公开行政复议、行政诉讼事项。

五、存在的主要问题及改进情况

（一）公开的信息类型偏少，信息公开的数量有待进一步加大。信息公开内容不够全面，对涉及群众切身利益的就业、社保、医保等方面的内容还需加大公开力度。

（二）信息公开不够及时，信息公开意识有待加强。人社领域便民、惠企政策信息宣传发布不够及时。群众普遍关心的劳动维权、就业创业等信息需更加及时更新发布。各中心、股室信息公开时效意识有待提高。

在下步的工作中，县人社局将采取切实有效措施加以整改。一是不断完善政府信息公开的内容。围绕全县中心工作和社会关注的热点、难点问题，着力抓好就业创业、社保、医保、劳动监察以及政协提案公开工作，使信息内容更新常态化，加强政府信息公开内容的日常维护工作，继续加大政府信息公开工作力度。二是强化信息公开意识，规范公开程序。进一步转变思想观念，不断提高信息公开意识和服务意识，确定专门工作人员，进一步明确工作责任，加强检查督促，并落实到日常工作中，加强政府信息公开工作与日常工作的无缝衔接，严格按规范程序公开政府信息，确保政府信息及时、准确、全面地公开。

六、其他需要报告的事项

2024年度，县人社局未收取过任何信息处理费。

永仁县人力资源和社会保障局

2024年1月27日