清晨，永仁县查利么“幸福里·产业工人社区”的食堂准时开餐。上百名产业工人吃过早餐，登上等候在门前的送工车辆，十多分钟后便抵达蓝莓基地，开始一天的工作。这样的场景，每天都在“幸福里”上演。
曾几何时，这些工人为了生计四处奔波，有人远赴沿海打工，与家人聚少离多；有人守着土地，却收入微薄。如今，他们在“家门口”实现了稳定就业，月收入普遍超过4000元，旺季时超四成突破5000元，部分技术能手月收入过万元。从“就业难题”到“幸福样本”，永仁县采取务实之举，树立和践行正确政绩观，交出了一份沉甸甸的民生答卷。
变“百姓奔波”为“家门口就业”
政绩为谁而树？永仁县的回答是：群众期盼之处，就是政绩所向。
走进永仁县查利么“幸福里·产业工人社区”，映入眼帘的是由闲置小学改造而成的宿舍楼，曾经的教室变成了温馨的“夫妻房”，操场上飘出饭菜的香气。来自猛虎乡的起翠萍过去在广州打工，孩子留守在家是她最大的牵挂。如今，她在“幸福里·产业工人社区”实现了稳定就业：“现在一个月有五六千元工资，不仅能照顾家里的老人和孩子，还能学到新技能。”
时间回到四年前。一边是外出务工人员“回不来、留不住”的困境，一边是蓝莓、芒果等特色产业“用工荒、招工难”的焦虑——劳务市场无序竞争，工人今天来明天走，企业订单在手却无人可干。
“群众就业是最大的民生，企业用工是发展的命脉。这个问题不解决，就是我们的失职。”永仁县委、县政府直面难题，迅速组建工作专班。闲置的校舍、废弃的敬老院、空置的烤烟房……一处一处摸排，一处一处盘活。改宿舍、建食堂、通水电、装热水器。短短几个月，通过盘活闲置资产打造集食宿、接送于一体的产业工人社区，提供“拎包入住、送餐到岗”一站式服务，这些沉寂的资产变成了功能齐全的“幸福里·产业工人社区”。
截至目前，全县已建成7个“幸福里·产业工人社区”，累计吸纳产业工人9590人，其中脱贫劳动力996人，实现了“挣钱顾家两不误”的目标。
变“劳力输出”为“技能成才”
树什么样的政绩？永仁县的答案是：不仅要解决眼前的就业，更要铺就长远的致富路。
在“幸福里”，务工不再只是一项简单的体力劳动。每周三晚上，“新农民大讲堂”都会灯火通明，种植技术、法律维权、电商运营……课程表都被排得满满当当。
2023年以来，这样的培训已开展129期，覆盖14056人次。
培训不是“走过场”。县里建立技能评价激励机制，每年举办劳动技能大赛，评定初、中、高级产业工人，发证书、给补贴、涨工资。“多劳多得、技高者多得”八个字，成为工人们最服气的规则。
2025年4月，在永仁会堂，200名优秀产业工人走上领奖台，接过红彤彤产业工人技能评定证书。“做梦也想不到，咱们农民也能评技能。”捧着证书，产业工人苏进聪激动地说，这张薄薄的纸，意味着身份的改变、收入的提升、未来的奔头。
如今，“幸福里”务工人员月工资普遍超4000元，部分高级技术工人月收入突破1.3万元。从“卖力气”到“凭手艺”，就业之路正一步步变成致富之路。
变“单打独斗”为“组织聚力”
靠什么树政绩？永仁县的实践给出答案：靠党的坚强领导，靠各级党组织的硬核担当。
社区探索建立“国投劳务+乡镇党委+村党组织”三级组织体系，构建起县、乡、村、组四级联动的就业服务网络。服务专员采用“一人一企、一企一策”的方式，精准对接企业的用工需求和群众的就业渴望。“产业工人社区”已经吸引了9590名工人，发放了8846.08万元的工资。这一模式不仅解决了信息不对称的“痛点”，更通过跨区域劳务协作，与四川攀枝花、昆明禄劝等地建立合作联盟，进一步拓宽了就业渠道。
正是这份担当，让“幸福里”模式得以走出永仁、走向全国。2023年，“幸福里”社区入选“中国改革年度地方全面深化改革典型案例”；2024年，经验做法被写入云南省委一号文件；2025年，“幸福里”社区促进就地就近就业被授予“第三届公共就业服务专项业务竞赛全国赛优秀就业服务项目”一等奖。
傍晚时分，送工车辆缓缓驶回“幸福里”。工人们三三两两下车，食堂飘出饭菜香，宿舍楼灯火渐次亮起。
从“就业难题”到“幸福样本”，永仁县用民生温度回答了那道时代考题。真正的政绩，在老百姓越来越鼓的钱包里，在孩子们不再留守的笑脸上，在每一个务工者安心踏实的日子里。
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