永仁县签订高原特色农业技能人才薪酬集体协商合同 ——“芒果工”等工种薪酬保障迈出关键一步

近日，永仁县人力资源和社会保障局围绕高原特色农业领域技能促增收试点工作要求，聚焦“芒果工”发展特点，积极探索开展行业性、区域性技能人才工资集体协商，着力构建符合高原特色农业技能人才价值的薪酬保障机制。以永仁县“云南哲林实业有限公司”为试点，经人社、工会、农业等部门的共同努力，成功签订全州首份高原特色农业技能人才专项集体合同。该合同首次将“芒果工”工种纳入农业技能人才价值的薪酬保障集体协商机制，惠及全县芒果种植领域员工261人，标志着永仁县在建立技能人才薪酬保障体系方面取得实质性突破。

一是聚焦“技能价值”，建立行业薪酬新机制。紧扣林果产业发展需求，围绕“技能促增收”目标，创新开展区域性、行业性集体协商。通过政府引导、工会推动、企业参与的三方协同模式，首次实现技能要素与薪酬待遇直接挂钩，为全县高原特色农业技能人才建立了市场化、制度化的薪酬保障体系。

二是三方协同发力，推动协商落地见效。主动上门，一对一服务，使企业充分了解和掌握薪酬集体协商的内容、程序、操作方法和相关政策。联合县总工会等部门指导企业切实履行主体责任，结合生产经营实际，科学制定协商计划，严格遵循法定程序与时间节点。围绕协商范围、内容与质量标准，充分开展沟通，与企业共商共研，协助企业抓实集体协商工作，推动合同签订工作任务落地落实。

三是激发人才活力，助推产业高质量发展。此次集体协商不仅提升了技能人才的经济待遇和职业荣誉感，更通过制度化方式稳定了人才队伍，进一步激发产业创新能力。永仁哲林实业有限公司负责人表示：“这份合同让我们的人才培养更有方向，员工积极性更高，对企业长远发展具有重要意义。”

四是形成可复制经验，发挥示范引领作用。作为全州首个高原特色农业领域集体协商成果，该合同的签订为同类企业提供了可借鉴的样板。下一步将在全县范围内逐步开展试点推广这一模式，逐步覆盖更多农业企业和工种，让更多技能人才享受到制度保障。