【小县大城·一线动态】一月双训强本领 清单赋能促实干 ——莲池乡“干部大讲堂”提质增效助力“小县大城”建设

锚定发展需求 构建常态化培训体系

为精准对接“小县大城”建设布局，破解干部思维固化、能力不足、作风不实等问题，莲池乡立足履职实际，将干部能力建设作为赋能高质量发展的重要抓手，创新推行“一月双训”干部大讲堂常态化培训机制。由乡党委书记带头授课，班子成员全员参与，通过集中授课、案例讲解、实战练兵的方式，推动干部队伍思想提级、能力提升、作风提优。

聚焦文稿短板 夯实综合履职基本功

坚持问题导向、靶向施教，针对公文写作中内容空泛、提炼不足、总结不深、亮点不显等共性短板，开展公文写作专题培训。培训摒弃教条化、模板化授课模式，紧扣乡镇公文“写实、务实、求真”核心要求，围绕素材挖掘、逻辑架构、语言打磨、亮点提炼、成效总结等关键环节拆解要点、答疑点拨。引导干部打破惯性写作思维，摒弃空话套话，立足工作实际写实绩、出亮点，练就“提笔能写、写之有物、落笔出彩”的过硬本领，全面提升综合文字履职能力。

明晰三张清单 压实岗位履职责任链

围绕规范流程、细化权责、提升质效，开展履职“三张清单”深度解读授课。紧扣“为什么推行、清单有什么、落地怎么干”的逻辑主线，系统阐释履职事项“三张清单”的内涵要求、权责边界、工作标准和闭环落实机制。帮助干部厘清履职边界、细化工作标准、压实岗位责任，引导全员以清单明方向、促担当、提效能，破除经验主义、粗放落实、被动推进的工作陋习，推动各项工作从“被动应付”向“主动作为、规范落实、高效提质”转变。

深化学用结合 提振干部队伍精气神

“一月双训”干部大讲堂紧贴基层实战、直击履职痛点、聚焦实效赋能，实现学思想、转观念、提能力、优作风一体化提升。常态化实战培训有效破解了干部履职边界模糊、工作落实松散、本领恐慌突出等难题，推动干部队伍思想观念、履职能力、工作作风、服务质效全方位跃升，充分激发青年干部勤学善思、实干争先的内生动力，在全乡营造出比学赶超、真抓实干、聚力攻坚的浓厚干事创业氛围。

健全长效机制 积蓄高质量发展动能

下一步，莲池乡将持续深耕干部队伍建设，健全完善“干部大讲堂”长效育人机制，固化“党委班子带头讲、业务骨干专题讲、青年干部实践讲”的多维讲学模式。始终坚持常态化讲学、精准化赋能、实战化练兵，持续以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，靶向补齐干部履职短板、锤炼过硬作风，全力锻造适配“小县大城”建设的高素质干部队伍，为全乡经济社会高质量发展提供坚实人才保障。