【小县大城 · 一线动态】聚焦思维破局 淬炼实干硬功 ——莲池乡“干部大讲堂”精准赋能干部队伍，助力“小县大城”建设

为主动适配“小县大城”建设发展大势、抢抓永莲一体化发展机遇，切实破解干部本领恐慌、思维固化、履职偏弱等突出问题，2026年9月7日，莲池乡依托干部职工例会，扎实开展第四期“莲池干部大讲堂”专题培训。本次培训以活用第一性原理、破解基层治理难题为核心主题，聚焦思维破局、方法重构、实干提效，通过精准思维赋能、场景实操教学、闭环落地转化，全方位补齐干部能力短板，为全乡高质量发展筑牢干部能力根基。

直击思维堵点，锚定问题靶向破局

培训坚持问题导向，精准剖析当前基层干部履职过程中存在的四大共性短板。一是思维固化、路径依赖，习惯于凭老经验、老办法应对新形势、解决新问题；二是调研不深、作风漂浮，工作推进浮于表面、落实不够扎实细致；三是担当不足、劲头疲软，存在畏难避险、坐等观望、被动落实现象；四是本领恐慌、能力不足，面对复杂工作底数不清、举措不多、质效不高。问题根源在于干部长期依赖惯性思维、经验办事，缺乏追本溯源的本质思考，培训明确将“第一性原理”作为破解基层治理困局的核心思维工具，从根源上有效破解工作推进滞后、落实偏差、问题反弹反复等基层治理难题。

拆解实操路径，赋能方法落地见效

针对第一性原理理论性强、实操性弱、基层落地难的问题，培训结合基层工作实际，总结形成“归零重塑、拆解溯源、迭代重构”三步实操工作法，让科学思维可学、可用、可落地。一是归零破障、先破后立。主动摒弃工作惯例、畏难心态、思维局限，破除“历来如此”固化认知，跳出传统工作思维框架。二是解构探底、追本溯源。通过层层追问、要素拆解的方式深挖工作核心本质，全面摸清工作底数、找准问题症结，树牢实事求是、求真务实的工作导向。三是重构创新、提质增效。立足问题根源重新梳理工作思路、优化推进举措，以小微创新、分步推进、迭代升级推动工作提质。同步规范“先报底数、再析问题、后定举措”工作范式，倒逼干部练就情况明、底数清、举措实的履职基本功。

聚焦实战运用，推动学用闭环转化

培训紧扣基层工作核心场景，围绕产业提质、基层治理、便民服务、项目攻坚、信访维稳五大重点领域，现场拆解工作逻辑、演示破题方法、传授履职技巧，让培训内容贴合实战、直击刚需。为推动学用结合、学以致用，乡党委建立分层实践淬炼机制，党政班子成员牵头攻坚分管领域重难点、长期性难题，逐项建立底数台账、做好问题剖析、制定攻坚方案；机关干部、村“两委”干部全员建立底数、重点、抓手“三张清单”，实现工作清单化推进、闭环式落实。同时建立三个月常态化成效复盘机制，常态化检验学习成果、晾晒工作成效，切实将思维赋能转化为履职实效、治理效能和发展成效。

下一步，莲池乡将持续擦亮“莲池干部大讲堂”练兵品牌，紧扣中心工作精准设置课程、创新培育模式、强化实战赋能，持续引导全体干部打破路径依赖、深耕本质思考、锤炼实干本领，以干部队伍能力提质增效，持续夯实基层治理和高质量发展组织保障。