永仁县人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定和各级关于政府信息公开的相关要求，结合工作实际编制永仁县人力资源和社会保障局2025年度政府信息公开工作年度报告。报告主要包括：总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项六个部分。本报告中所列数据的统计时段为2025年1月1日起至2025年12月31日。

一、总体情况

2025年永仁县人力资源和社会保障局公开的内容主要涉及主动公开、依申请公开、政府信息管理、政府信息公开平台建设、监督保障等方面。网上发布的信息公开接受群众监督，目前暂未收到群众反馈意见和建议。没有收到有关政府信息公开方面的举报、行政复议和行政诉讼情况。

（一）主动公开情况。2025年永仁县人力资源和社会保障局主动公开政府信息181条，其中部门信息7条（信息公开制度1条，信息公开指南1条，信息公开年报1条，基本目录1条，机构职能1条，领导信息2条）；动态要闻信息135条（通知公告125条，工作动态10条）；法定主动公开12条（社会保险信息12条）；重点领域政府信息公开25条（就业创业栏目，公开就业创业信息25条）；财政信息公开2条。

（二）依申请公开情况。2025年度永仁县人社局未收到申请要求公开政府信息的事项。

（三）政府信息管理情况。永仁县人社局高度重视政府信息公开工作，严格执行“谁主管谁负责、谁发布谁负责”的工作准则，细化分级审核流程，严格落实“三审三校”管理要求，加强信息发布前审核，确保发布的信息规范、及时、完整、正确，加强信息风险排查，坚决杜绝涉密信息、不实信息上网发布，切实保障公开内容的合法性与准确性。

（四）政府信息公开平台建设情况。县人社局明确专人负责配合县政府做好日常信息发布维护，做到及时更新公开目录，将人社工作需要向社会公开的内容通过平台载体公布，及时向社会宣传人社政策，公开人社政务信息，使人社政务信息公开的途径更快捷，透明度更高，做到公开内容、形式多样，保证公开实效。

（五）监督保障情况。县人社局建立和完善信息公开审查制度，实行单位主要负责人审查制度，把政府信息公开工作作为人社工作的重要组成部分，将政府信息公开要求贯穿日常工作全过程。组织工作人员开展了政策解读、保密审查等专题培训，全面提升工作人员专业素养与责任担当，确保政府信息公开工作落地见效。

二、主动公开政府信息情况

2025年度县人社局未涉及规章、规范性文件、行政许可、其他对外管理服务事项、行政处罚、行政强制、行政事业性收费、政府集中采购等需要主动公开的相关政府信息内容。

三、收到和处理政府信息公开申请情况

2025年度县人社局未收到政府信息公开申请事项。

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

2025年度县人社局未收到政府信息公开行政复议、行政诉讼事项。

五、存在的主要问题及改进情况

一是信息公开的内容不够全面，信息公开的质量有待进一步提升。二是个别栏目动态更新频次不均，公开时效与群众期盼存在差距。

在接下来的工作中，县人社局将进一步完善政府信息公开工作。一是压实管理责任。强化动态更新与常态化核查，确保栏目内容鲜活有效，切实以严要求推动政府信息公开工作提质增效。二是着眼于便民利民，加强政府信息公开内容的日常维护工作，继续加大政府信息公开工作力度。围绕全县中心工作和社会关注的热点、难点问题，着力抓好就业创业、社保、医保、劳动监察以及政协提案公开工作，使信息内容更新常态化。

六、其他需要报告的事项

2025年度，县人社局未收取过任何信息处理费。

永仁县人力资源和社会保障局

2026年1月27日