莲池乡开展村级后备干部公开选拔面谈 31名优秀青年参与面谈 ——锚定“小县大城”建设 蓄强村组干部队伍

莲池乡紧扣全县“小县大城”建设大局，聚焦基层党建、乡村振兴、乡村治理等现代化人才需求，将村级后备干部储备作为强基固本的基础性工作，近期顺利完成2026年村级后备干部公开选拔面谈，为村组干部队伍注入新鲜血液，为乡域发展积蓄青春动能。

广开进贤之路，拓宽选人视野

本次选拔吸引31名优秀青年报名参选，人员涵盖应届毕业生、返乡创业者、产业带头人，并有外县外乡人才参与，有效打破地域局限，既充实了本土人才储备库，也进一步优化了村级队伍的年龄与知识结构。

规范考评流程，突出实战导向

面谈由乡组织委员、党建办主任、各村党总支副书记组成评审组，统一考评标准、全程从严把关。面谈前集中开展动员，明确岗位职责、工作特点与纪律要求，引导参选青年端正参选动机、树立扎根基层的择业观。面谈采取单人逐一面谈方式，重点考察三方面内容：个人基本情况与报考初心、对基层工作的认知与适应能力、履职思路与服务群众设想；考题紧密结合莲池乡蚕桑、草莓等特色林果产业及基层治理、便民服务重点工作，确保选拔贴合乡情实际、匹配岗位需求。

精准研判短板，强化思想引导

面谈过程中，评审组同步对参选人员进行综合画像：多数青年思维活跃、熟悉新媒体运营，具备数字化党务、智慧乡村治理的发展潜力；但也暴露出部分应届毕业生基层实践经验不足、少数人员存在盲从报考或“跳板”心态，没有扎根基层的决心。面谈结束后，组织全体参选青年召开座谈会，在肯定其投身基层热情的基础上，针对性提出成长要求，引导大家摒弃功利思想，主动融入“小县大城”建设，持续提升政策理解、群众沟通、产业服务能力，在乡村振兴一线增长才干、实现价值。

健全培育体系，持续赋能发展

莲池乡坚持党建引领，始终把后备干部选育作为基层党建重要抓手，常态化挖掘本土青年、吸纳返乡人才，构建起“源头储备、跟踪培养、实践历练、动态管理”的全链条培育体系。下一步，莲池乡将持续完善后备干部动态管理与跟踪培养长效机制，强化思想淬炼、岗位锻炼与实践磨炼，引导青年人才沉下身子、实干担当，为全乡乡村振兴和“小县大城”建设持续提供人才支撑。