永仁县人力资源和社会保障局关于对中国人民政治协商会议永仁县第九届委员会第五次会议第44号提案的答复

关于对中国人民政治协商会议永仁县第九届员会第五次会议第44号提案的答复

范光荣委员：

您在中国人民政治协商会议永仁县第九届委员会第五次会议上提出的《关于加大基层卫生人才引进、完善基层专业技术人员培养，确保基层人员留得住、在得稳》的提案（44号）已转我局办理，我局对您提出的提案进行了认真研究，认为您的提案对加强基层卫生人才队伍建设有很大的启发和帮助，现对您提出的提案答复如下:

关于您提出的基层卫生专业技术人员招聘越来越困难，州外、县外的通过招聘到达基层后大多都会调离，造成人员流失，而在外地工作想调回难以调回，造成基层人员培养出来的断层，难以培养，留不住，在不稳的案由客观实际。近年来，县委县政府制定了系列专业人才队伍建设体制机制，我局高度重视，认真抓好贯彻落实，着力从以下四个方面加强卫生专业人才队伍建设。

一、加大公开招聘力度，不断充实卫生专业人才队伍

一是落实落细《云南省应对新冠肺炎影响大幅增加名额面向全国开展基础学校教育和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生工作方案》、《关于转发应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考试”阶段性措施的通知》、《关于印发楚雄州应对新冠肺炎影响大幅增加名额面向全国开展基础教育学校专项招聘优秀高校毕业生实施方案的通知》《楚雄州应对新冠肺炎影响大幅增加名额面向全国开展医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生实施方案的通知》等系列政策措施，按程序做好卫生专项招聘工作，2020年招聘卫生专业高校毕业生15人。二是认真贯彻落实《永仁县事业单位急需紧缺人才引进实施办法（试行）》，结合永仁实际，按程序吸纳引进卫生急需紧缺人才，充实卫生专业技术人才队伍。2019-2020年招聘卫生紧缺人才7人；2021年招聘卫生紧缺人才4人，已按程序完成笔试、面试、体检、考察等环节，于8月26日聘用到相应用人单位。三是做好农村订单定向医学生免费培养招聘工作。2019-2020年，全县招聘农村订单定向医学生免费培养高校毕业生5人。

二、实施“兴楚英才回巢计划”，接纳永仁籍在外工作的优秀人才“回巢”

认真落实《楚雄州“兴楚英才回巢计划”实施办法（试行）》，接纳籍贯是永仁，在永仁出生、成长或工作过，以及直系亲属常驻永仁，且目前在永仁县外工作和生活的我县急需紧缺且在科研、学校、医院等事业单位从事管理或专业技术工作的在编在岗专业型人才“回巢”，促进在外永仁籍人才资源优势转化为永仁本土发展优势，进一步激发人才创新创业活力，发挥人才在推动经济社会健康持续发展中的作用。目前，已接纳永仁籍在外工作的专业技术人员6人，其中：卫生专业技术人才3人。

三、严格把关，认真执行事业单位工作人员调配政策

目前，事业单位工作人员调配严格按照《楚雄州人力资源和社会保障局关于印发<楚雄州事业单位工作人员调配管理办法>的通知》（楚人社发〔2020〕6号）、《楚雄州人力资源和社会保障局关于楚雄州事业单位工作人员调配管理办法的补充通知》相关规定执行，新录用（聘用）到县级事业单位工作须满三年（含试用期）、到乡镇工作须满五年（含试用期）服务年限，方可按程序进行调配。

四、落实政策，着力营造良好的留才环境

认真贯彻落实《中共永仁县委永仁县人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《“永仁英才”培养工程8个实施办法》《永仁县引进人才服务管理办法（试行）》《中共永仁县委办公室永仁县人民政府办公室转发<关于加快推进“人才强州”战略五个实施办法>的通知》等人才培养机制，在住房保障、教育卫生等方面给予优秀人才特殊政策倾斜。全面落实好党委（党组）联系服务专家制度，帮助优秀人才解决好工作和生活中的实际困难，提高各类人才的政治待遇，提供适合人才发展的生产生活环境，在评选先进和参政议政等方面向优秀人才倾斜。认真执行《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》(云人社发〔2014〕106号，加大对县乡基层专业技术人员职称评聘政策的倾斜和支持力度，充分调动基层专业技术人员的积极性，为基层经济社会发展提供人才支撑。

范光荣委员，非常感谢您对事业单位工作人员管理工作的关心、关注和理解，希望您今后对人社工作给予一如既往的关心和支持。

联系人：熊停宇 联系电话：0878--6711736

永仁县人力资源和社会保障局

2021年8月27日